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綦村镇健全“四项制度”加强干部队伍建设
发布时间:2012-06-26 作者: 信息来源: 浏览次数: [ ]


  綦村镇按照“从严治政、赶先进位”的要求,不断完善制度建设,坚持用制度管权、按制度办事、靠制度管人,进一步激发干部队伍干事创业的激情和活力。

  一是健全学习培训制度,提高干部队伍素质。在严格执行周五集中学习日的基础上,进一步健全机关干部平时学习、党委理论中心组等学习制度,每月向机关干部赠阅一本指定教育读本,包括党的理论、三农政策、市场经济等方面知识,要求每读一书撰写至少一篇心得体会,在集中学习时进行讨论交流,并结合全市、邢台市、省的重大会议精神、主要领导讲话等,及时发放相关学习资料,组织学习;坚持“请进来”与“走出去”相结合,进一步健全定期培训制度,参照全市培训安排,制定镇全年培训计划,邀请上级部门业务能手、专家学者到綦村开展短期培训,并组织机关干部到红色教育基地进行党性教育,进一步提升党性修养,增加知识储备、提高理论水平和业务能力。

  二是健全镇党委政府议事制度,规范决策程序。在认真执行党委集体领导和个人分工负责相结合制度的基础上,进一步健全党内情况通报、情况反映、重大决策征求意见等制度,切实推行党务、政务公开;认真贯彻执行民主集中制,凡涉及全镇重要工作部署、干部任免调动和奖惩、大额资金安排和使用、重大工程项目确定以及其他重大问题,都严格按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则,在个别酝酿的基础上,召开党委或党委扩大会议,集体研究决定;进一步健全领导干部民主生活会制度,定期组织开展批评与自我批评,认真查找问题、回顾总结、完善提高。

  三是健全考评激励制度,激发干部内在动力。镇党委组建督察考评小组,按照职责明确、重点突出、考核量化、绩效挂钩、奖优惩劣的原则,对镇机关干部各项工作的贯彻落实情况进行不定期抽查、督促,并及时将督察情况以简报形式做出通报;进一步健全周例会、月汇报、季测评制度,镇党委每周召开例会,安排布置本周工作任务,督查工作进度,每月进行集中汇报,各办公室汇报分管工作完成落实情况,每季度组织一次测评,针对分管工作完成情况和日常工作表现,对全镇干部进行打分排名,测评结果与评优挂钩,末位者进行诫勉谈话,有效激发镇机关干部爱岗敬业、干事创业的内在动力,营造比学赶超的良好氛围。

  四是健全监督管理制度,促进党风廉政建设。聘请村群众以及全镇人大代表为义务监督员,对镇机关干部的工作作风、生活作风、廉洁自律等方面情况进行日常监督,并坚持每季度召开一次监督员会议,听取并汇总监督建议意见,对在党风廉政建设方面存在苗头性、倾向性问题的党员干部,及时进行谈话,做到早发现、早提醒、早纠正;畅通群众监督渠道,在各村党务村务公开栏张贴联村帮扶干部照片,公布联系电话、职务,对联村干部的党风廉政建设、为民服务情况进行有效监督,真正把监督的权利放在群众手里,使党员干部行使权力的全过程置于有效的监督之下。

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